安全文化，是安全生产管理实践中的产物，是企业文化建设的重要内涵之一。安全生产，生产为安全提供了经济保证。随着科学技术进步，昔日老、大、笨的简单生产环节，已经被技术密集的生产环节所代替。安全文化的内涵也不断充实，不断丰富。结合煤炭企业实际，笔者现就企业的安全文化建设在安全生产中的地位和作用浅谈一些看法。

1、舆论宜传营造氛围。舆论宣传在企业安全生产实践中的地位非常重要，是企业安全生产的“方向盘”。俗话说:“兵马未动，粮草先行”。安全与宣传的关系就象是“兵马”与“粮草”的关系，安全工作，亦需宣传先行。安全工作需要舆论宣传，只有广泛宣传，方能做到人人皆知;舆论宣传也离不开安全生产，宜传如果把安全工作“置之度外”，内容就会脱离企业生产实际，宣传的内容就会单调乏味。企业的安全文化，就是在长期的安全宜传实践中不断创新、不断总结，积累而形成各自行业的安全宣传文化。经过积以时日的宣传引导，营造安全氛围，形成良好的安全生产环境，为企业的安全工作创造良好的安全生产环境，为企业的安全工作创造良好的舆论环境。

2、典型引路形成“路标”。典型是具有代表性的人物或事件。抓安全同样需要典型，在企业日常的安全工作中，我们树立的安全生产先进个人、群监员、青监岗员等先进，给他们重奖励，让人们实实在在感受到当先进既光荣又实惠;我们鞭挞反面典型，给他们曝光亮相，帮教、行政处分或必要的经济处罚，让违章者真正感到违章既丢面子，又要丢票子。先树正反两方面的典型，使人们学有目标。

3、安全激励调动人心。安全激励是企业安全文化最有效的手段之一，主要有两方面的内容:一个是物质激励，另一个是精神激励。物质激励是企业为搞好安全生产而设立的各种安全奖励基金，对安全生产有功人员或有突出贡献人员给予特殊奖励。如我们煤炭企业设立的“百日安全无事故”活动、月、季度安全奖等都属于物质激励的范畴。精神奖励是通过开展形式多样的活动，选树安全生产活动中的各类先进典型，发证书、上广播、上闭路电视、授称号、传经验，让各类先进典型脸上有光。如我们煤炭企业在安全实践中开展的安全知识竞赛、寿全生产工作表彰会、安全知识趣味赛等，都属于精神激励的内容。通过开展安全激励，在企业中形成遵章守纪技术精者上岗，违章操作素质差者下岗的竞争机制，真正形成优胜劣汰的用人环境，进一步调动企业职工的安全生产积极性。

4、科学文化筑实基础。科学知识是安全文化的应有之义。安全规程、安全技术理论知识、事故发展规律总结、预防措施与处理方法、安全系统工程以及安全技术等软件，这些都是安全科学文化的内容。目前，我们煤炭企业，职工素质结构复杂，相当一部分职工．尤其是采掘一线的职工文化水平低，安全技术素质差，岗位操作很不规范，经常由于不懂安全知识和有关规定，操作不规范，出现大量违章现象，造成不应有的伤亡事故，给国家财产和职工家庭造成重大损失，这与现代企业制度要求差距甚远．必须对广大职工进行岗位素质培训和安全知识培训，提高职工的整体素质。思想教育强本固基。安全思想教育是搞好安全工作的有效手段。抓管理带队伍，打不通思想就做不好安全。傲安全工作，要善于和职工群众交朋友、掌握职工的思想动态，及时发现职工中的不安全思想苗头，把思想隐患处理在萌芽状态。要善于在工作中摸清和总结思想教育的规律，同时也要把安全思想教育列入企业各项考核中，避免思想教育上的“大头小黾”或“有头无尾”等不正常现象做到软工作硬考核，为安全工作提供可靠的思想保证。

5、职业道德规范行为。职业道德是安全的基础，道德滑坡必然引起思想觉悟，事业心和责任心的滑坡，必然引起产品(煤质)质量和工作质量的滑坡，最终导致安全的滑坡。道德在安全工作中的作用．最重要的是唤醒人们的良知，帮助人们认识安全对自己、对他人的重要性，认识什么是美、什么是丑，充分认识人生的价值．进一步增强职工的责任观念，真正促使职工自觉遵章守纪，爱岗敬业、正规操作，保证安全。

6、家庭文化创造环境。俗话说：家安无价宝，家和万事兴”。家庭是社会的细胞，和睦的家庭是社会安定，企业旺的基础。幸福的家庭来源于共同的理解及忍耐和良好的素质，而理解和忍耐是由一个人的气质决定的。它的形成是靠不断地补充自己的知识水平，久而久之才能营造一个温暖舒适默契自然的家庭文化环境。有知识便行为宽舒．有文化使趣味高雅，夫妻和睦，父子理解，职工便能专心致志地投人安全生产。所以有人把一个家庭的文化叫作教养，一个社会的教养叫文化。这教养的好坏、高低全由家庭成员文化修养所决定，这是家庭和睦的基石。只有家庭和睦才能使职工放下包袱上岗．一心一意工作，平平安安回家。