摘要:安全生产是谋矿企业日常工作的重中之重,时职工进行安全教育培训是企业保证安全生产次高职工安全防范意识和能力的重要措施，是企业安全管理的重要组成部分。本丈分析了目前我国煤炭企业职工安全培训的现找并提出创新谋炭企业安全培训的相应时策。

    一、引言

    煤炭企业是高危行业，进行煤炭开采不仅需要工程技术人员及相关管理人员，更重要的是拥有一批安全意识较强、操作熟练的生产工人。煤矿安全培训体系作为一项十分复杂的系统工程，它对规范煤矿安全生产培训，增强煤矿职工的安全意识和贵任心，促进全煤行业生产运行状况的稳定好转，具有极其重要意义。

    二、我国煤炭企业职工安全培训现状

    1、缺乏长期系统的工作计划

    在煤炭企业中，虽然管理者与职工都充分认识到安全生产的重要性和安全教育培训工作的必要性，但在具体实践中往往没有长期系统的教育培训计划，培训工作凸现阶段性、短期性的特点，具体工作过于盲目，使得培训工作的实施处于东鳞西爪的零散状态。随着工作中具体情况的不断变化教育培训的侧重点经常变更:有的企业想通过一次培训就在根本上提高职工的安全意识，大幅度增强职工安全正规操作能力，而事实上，成年人的思想观念是经过长期形成的，不可能一墩而就，不通过系统长期的教育是不可能短时间改变的。

    2、安全培训工作流于形式

    由于受到社会上种种不良风气的侵蚀和影响，有些企业出现工作不求实效、漂浮、松垮的形式主义作风，基层职工的安全教育培训工作自然也深受影响。有的在安全活动中，只把有关资料泛泛地读一遍，再编造一些发言记录了之;有的学习作业规程只让职工签字而已，而规程中的具体内容职工却一无所知;有的在安全知识考试中作弊成风，甚至开卷“有益“等等。这样一来，安全教育培训的效果自然不佳，甚至造成削弱安全管理的负面作用。

    3、培训内容与生产实践脱节

    目前，多数企业的培训工作的主要内容、形式过于单一、仍然仅限于对相关煤炭安全法律、法规、文件通报和安全知识技能的书面式培训，难以与现场操作形成有机的联系，使职工对这样的培训感到枯燥、单调，因而提不起兴趣，参加培训的自觉性、积极性不高，起不到应有的鳌示作用。

    三、创新煤炭企业安全培训的措施

      1、安全培训理念的全面创新

      煤矿生产运行的安全培训，不是流于表面的学习，也不是企业职工只有少数人才能享受到的“特殊待遇”，简单地说煤炭行业的安全培训，就是按照不同工种、不同特典不吁同内容对煤矿全部从业人员进行的全方面的系统培训。媒炭各个领域都应树立“全员培训，的理念。凡未经培训或培训考核不合格者一律不得上岗作业。因为煤矿安全生产中，如果有100个人到井下工作，99人能够做到自主保安，但有1人仍然违章蛮干，这种情况下对整体的安全威胁也相当大。所以，全员培训是事故减少到零的最基本。因此要实现煤矿的长治久安，必须创新“全员总动员”的安全培训理念。而强化资任观，这是开展安全生产工作的根本。各级领导班子担负重要的安全资任之外。每个企业职工也应承担职资。其次强化“生命至上“观。这是企业强根固本的根本保障，只有生命的存在才是实现安全大生产的重点和根本。最后“树立较高的安全意识”，安全培训工作应当以我国的法律、法规、各项制度规定作为依据，把此项工作自觉纳入法制轨道。用专项的管理法规来规定什么样的行为是允许或者是不允许的，从而保证、鼓励并约束职工的个人行为，又能使其提高鳌惕。用法律为煤矿安全培训建设做自己的努力。

    2、全面推动安全培训内容的创新

    安全培训内容是培训单位对送培煤矿及其参培学员的类型、知识、技能等方面进行系统的鉴别之后，进行的一项重点内容。也是关系到安全培训实效性的关键环节。

    (1)矿处级干部培训

    矿处级干部，是学习实践科学发展观的组织者、带领者，也是煤炭安全的管理者。矿处级干部培训，作为煤炭安全培训的主要的内容之一是加强煤炭行业干部队伍建设的重要举措。同时，可以增强忧患意识、加强党性锻炼深入基层、深入群众，同职工群众一道，努力排忧解难、化解矛盾，打开工作局面。

    (2)五长培训

      “五长’培训作为特殊时期的特殊任务，同样也是安全培训的内容之一。“五长培训，是指对煤矿矿长、生产副矿长、机电副矿长、安全副矿长及总工程师所进行的培训。“五长”培训可以提高领导的管理能力，同时也能推动煤矿井下管理建设和安全生产管理。

    (3)学历提高培训

    学历提高培训从创新教学内容、大力提高培训质量，着力增强煤矿从业人员素质入手。对战斗在一线干得好，但学历低的班组长人员有针对性地做专业的培训。班组长作为煤矿安全生产最一线的管理人员，是煤矿井下安全生产的最直接管理者。所以提高班组长的职业素质和安全观念，是确保煤矿安全生产落到到实处的重要举措。也是加强煤矿井下现场安全生产管理的有效途径。班组长的学历提高不仅仅局限在一般知识的认识提高上，更重要的是强化煤矿班组长安全培训工作，安全素质提升和和安全管理能力，从而推动煤矿井下班组建设、强化煤矿安全生产管理。

    3、创新煤炭安全培训的教学方法，提高培训质最

    (1)案例教学法

    针对煤矿工人文化程度低、素质不高的实际情况可以采取案例教学法，把历史上发生过的煤矿事故进行分类整理对各种事故发生的原因，以及如何防范，发生事故后如何处理等，对矿工进行针对性强的安全知识培训。在引用案例时，应注意实用性，可操作性，发动学员一起积极主动参与，对案例进行分析，给其诊断，找出病因，结合到所学的理论，再结合单位安全现状做出正确分析。

    (2)采用研讨式教学方法

    在区队长以上的干部安全培训班上，由于他们素质相对较高又直接从事安全管理，采用研讨式教学，效果会更好一些。研讨式教学在目的要求上是对“讨论式“教学的深化同时它又接纳“研究性“学习的“学习探究”因素，使教师的主导作用、学员的主体地位能够得以充分发挥和实现。

    四、结束语

    搞好安全培训，不断提高培训质量，对企业安全管理水平、建设本质安全型矿井具有重要的现实意义和深远的战略愈义。