在现代企业管理中，从业人员的健康管理已成为提升企业竞争力和员工工作效率的重要环节。以下是企业实施从业人员健康管理的几个关键策略：

 1. 建立健全的管理制度

企业应成立健康企业建设工作领导小组，制定健康企业工作计划，并明确各部门职责。同时，企业需要结合自身性质和作业内容，建立与劳动者健康相关的规章制度，如劳动用工制度、职业病防治制度等。

 2. 提供健康检查与医疗服务

企业应鼓励员工定期进行健康检查，并为员工提供必要的医疗服务。对于新入职员工，应要求其提供健康证明，并定期安排健康检查，建立员工健康档案。

 3. 实施个性化健康管理计划

考虑到员工的健康需求可能不同，企业应制定个性化的健康管理计划，包括针对不同工作性质和个人健康状况的健康管理措施。

 4. 数据驱动的决策

企业应利用健康体检、问卷调查等手段收集员工健康数据，通过对数据的分析，识别健康风险因素，并据此调整健康管理计划。

 5. 鼓励员工参与与自我保健

企业应鼓励员工积极参与健康管理活动，提供必要的工具和资源，如健康资讯平台、运动积分计划，以增强员工的健康意识和自我保健能力。

 6. 建立健康促进联盟

企业应寻求与政府组织、非政府组织、专业健康机构等的合作，共同推进员工健康促进项目，提升健康管理项目的质量和影响力。

 7. 关注心理健康

企业应提供心理健康援助计划（EAP），包括心理咨询、压力管理和情绪辅导，帮助员工应对工作和生活中的压力。

 8. 职业病预防与管理

对于存在职业病风险的工作环境，企业须采取预防措施，如定期的职业健康检查、职业病监测和教育培训，以减少职业病的发生率。

 9. 创新与持续改进

健康管理是一个持续的过程，企业应定期评估健康管理项目的成效，并根据员工反馈和健康趋势调整策略。引入创新的健康服务，如在线健康咨询、智能健康监测设备，可以提升健康管理的效率和员工的满意度。

通过上述策略的实施，企业不仅能够提升员工的健康水平，还能构建一个健康、积极的工作环境，促进员工的健康发展，同时为企业创造更大的价值。