安全生产奖惩制度作为一种有效的管理手段，对于提高员工的安全意识具有显著的影响。以下是几个方面的详细分析：

 1. 激励与约束并重

安全生产奖惩制度通过奖励那些在安全生产中表现出色的员工或团队，同时对违反安全规定的行为进行惩罚，这种激励与约束并重的方式能够激发员工对安全工作的关注和重视。员工为了获得奖励或避免惩罚，会更加注重安全生产，从而提高安全意识。

 2. 明确责任与义务

奖惩制度明确了员工在安全生产中的责任和义务，使员工明白遵守安全规定是其工作的一部分。这种明确性有助于员工认识到安全生产的重要性，进而提高他们的安全意识。

 3. 促进安全文化建设

通过奖惩制度的实施，企业可以形成一种以安全为核心的企业文化。在这种文化氛围中，安全工作被视为企业内部各项工作的基础，员工在这样的环境中工作，安全意识自然会得到提升。

 4. 预防事故的发生

安全生产奖惩制度的最终目标是预防事故的发生，保障员工的生命财产安全。通过奖励那些在安全生产中做出贡献的行为，惩罚那些导致安全隐患的行为，可以有效地减少事故发生的概率，从而提高员工的安全意识。

 5. 提升企业安全管理水平

安全生产奖惩制度能够推动企业安全管理水平的提升。对于那些在安全生产中表现突出的个人或团队给予奖励，可以提升员工的积极性和工作动力，使他们更加主动地参与到安全管理工作中。

 6. 经济可持续发展的推动

安全生产奖惩制度对于经济的可持续发展也具有重要意义。通过减少事故的发生，降低生产成本，提高企业的竞争力，推动经济可持续发展的同时，也提高了员工对安全生产重要性的认识。

 结语

综上所述，安全生产奖惩制度通过激励与约束并重、明确责任与义务、促进安全文化建设、预防事故的发生、提升企业安全管理水平以及推动经济可持续发展等多方面作用，能够有效提高员工的安全意识。这种制度的实施对于构建安全、稳定的工作环境至关重要。