岗位职责：

一、业务发展规划

1、提出HSE培训业务发展策略的建议报告，协助技术服务部完成公司下达的目标。

2、参加本部门的经营分析会议，分析经营目标完成状况及外部市场信息，协助经营目标的达成。

二、课程研发

1、按照技术服务部制定课程研发规划，开发出符合公司质量要求的课件（包括面授课程及网络学习课程），如果是定制课程要符合公司和甲方的要求。

2、参与验收新研发的HSE课程及课程质量分析，提出改进意见，确保自己和团队课程研发符合HSE培训业务的需求，不断完善课程质量。

3、参与实施课程改进的措施，保证良好的培训效果。

4、对自己培训的课程，要督促并检查HSE培训课程资料的收集、整理、归档、保管状况，确保课程资料完整、齐全。

三、培训实施

1、执行HSE课程培训实施计划，完成自己承担的培训任务（包括面授课程及网络学习课程），确保培训课程按要求完成。

2、负责定制课程和通用课程的培训，满足客户的要求和公司发展的需要。

3、整理相关培训资料，提交给培训协调主管归档，确保资料安全、完整。

4、参与客户回馈调查，及时处理、改进、反馈客户意见与建议，提升培训效果。

四、质量控制

1、执行课程培训服务质量标准，保障培训质量满足要求。

2、课程结束后要及时进行培训课程总结，如实反映培训实施的情况及效果。

3、参与分析课程培训实施过程中存在的不足，提出改进措施并实施，提高培训质量。

五、市场推广

1、协助市场部制定并执行市场营销的推广计划，协助市场部拓展销售工作。

2、协助市场部门签订技术服务协议，主要负责技术部分的内容。

3、及时掌握、传递客户需求信息，提高市场信息量积累。

任职要求：

1、工作5年以上，有电力或石化专业背景的人员优先；

2、有培训师经历者优先、英语优秀者优先；

4、须有国际或国内大公司工作的经验；

5、年龄不超过55岁，身体健康。