这篇文章主要讲解了“企业的职业健康安全管理的现状与策略”，文中的讲解内容简单清晰，易于学习与理解，下面请大家跟着小安的思路慢慢深入，一起来研究和学习“企业的职业健康安全管理的现状与策略”吧！

职业病危害具有分布广泛性，慢性职业危害和急性职业危害共存，接触职业危害因素多元化的特点。企业对管理职责履行欠缺、专业工作针对性不强，系统管理基础薄弱，员工对职业病防治工作缺乏基本防治知识，职业病防治水平和知识不足，在作业环节中存在无组织排放、对危害因素检测浓度的超标治理不到位，控制措施不全对危害因素的治理、控制、预防未有效体现在具体的工作环节。对职业危害的认识停留在最后的防护方面，未能系统的认识职业病防治工作。

当前火电企业的职业病因素包括：噪声主要影响听力及神经系统;高频、工频电场主要影响神经系统;振动可引起振动病，影响骨骼、肌肉及神经系统;高温可引发中暑，影响神经及循环系统;氮氧化物、二氧化硫、臭氧等主要损伤呼吸道，引起眼及呼吸道刺激症状，高浓度臭氧可引发肺水肿。因为火电企业仍旧属于劳动密集型企业，需要较多工人，而且鉴于国内火电企业的发电原理，员工的工作条件较为恶劣，所以火电企业的职业病防治现状并不容乐观，还存在着较大的进步空间。

而在管理上，目前火电企业对于员工的职业病防治体系还有所欠缺，一方面缺乏制度上的规定，没有通过制度明确企业应该怎样进行员工的职业病防治，通常都是由企业临时安排员工体检。另一方面，企业在员工日常工作的过程中也没有足够的职业病防治措施，比如没有规定员工在进入粉尘区域必须佩戴口罩或者建设更加完善的噪音消除措施等，企業对员工的职业病防治措施存在流于表面的问题。

 对企业职业健康开展源头治理

排查设备运转情况，对设备存在的故障率高，导致出现的漏粉、漏气等问题进行整治，更换设备设施，从本质方面解决作业场所职业病危害风险。针对高温、噪音、粉尘、有毒物等危害因素难治理问题，设备设施采取有效措施持续进行改进，减少作业人员数量、降低作业强度、减少作业时间等。

火电企业生产过程中对员工造成的职业病很多都是可以从源头上加以治理的，通过改进企业的生产技术，降低噪音、粉尘等，这些污染疾病源可以利用更加先进的生产技术加以解决。企业对员工的职业健康管理就应该从这些地方入手，从根源上降低员工感染职业病的概率。

加大企业职业健康安全管理力度

职业健康管理工作通常由企业安监部进行监督管理，设立职业健康管理岗位，明确岗位职责，同时从人力资源部门、工会、各生产部门明确职业健康管理人员，做到职业健康工作全面、专业管理。建立安全生产与职业健康管理联动机制，在开展安全生产管理工作的同时，分析和解决职业健康管理方面的问题。通过对作业环境中产生的职业病危害风险进行识别，提高作业人员对职业病危害风险的认知，从而进行治理与管控职业病危害风险的发生。

落实企业职业病预防责任

不断完善职业健康职责，明确职业健康治理方面职责，各生产部门从职责角度出发，对设备缺陷提出治理方案，改善作业环境，减少职业危害。对设备设施进行改进、在现有装置开展技术引进、改造时，存在的职业病危害因素，能够替代、减少、降低、防护措施得到治理。充分发挥工会监督管理职责，利用公司工会、各工会小组，建立职业健康反馈通道，季度性的走访部门、班组，收集职业健康方面的问题，通过总经理办公会、职代会对提出的职业健康问题进行解决。

开展职业健康信息化管理

企业进行职业健康信息化、数据化管理，将职业健康管理中职业危害因素识别、职业危害因素检测、劳动防护用品发放进行数据化和信息化转化，实现数据统计分析功能，能够对作业过程中产生的危害因素超标情况和职业健康体检提醒。形成职业健康体检数据库，对历年职业健康体检报告进行梳理，将体检结果录入信息化系统，对员工在岗前、岗中、岗后的职业健康体检全流程管理，实现全面监控。

在企业进行职业健康管理的过程中，信息化技术具有非常重要的作用，对于火电企业而言，在员工入职的时候就建立跟踪式的健康管理电子档案，因为在入职的时候会进行较为全面的体检，可以作为电子档案的开始，更便于企业进行员工的职业健康管理。在员工工作期间，定期组织体检， 并且将每一次体检的状况录入到员工个人健康电子档案中，能够对员工的身体健康情况进行实时的报告，对员工的身体健康信息进行更高效的管理。

加强企业职业健康宣传教育

企业根据实际职业健康特点，编制适合企业内部的培训资料，依托企业安全教育培训的同时对职业病防治工作展开培训。定期邀请职业病防治方面的专家开展专项教育培训，从职责履行方面提高防治意识，实现职业病防治与安全生产工作相结合。同时要求外委单位，完成本单位在职业健康方面的教育培训、作业现场存在的职业危害和管控措施、劳动防护等方面的要求，降低外委人员职业危害风险。

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