hse咨询服务是指企业在劳动合同中约定的对劳动安全卫生的监督管理内容，以预防和控制劳动过程中发生事故对劳动者造成伤害的活动。 hse咨询服务工作属于企业日常生产经营管理的重要组成部分，是维护企业安全生产形势稳定并确保国家经济和社会发展目标实现的重要保障。

通过hse咨询服务系统对企业各类人员进行培训，对发生事故时的应急处理方法、控制措施及事故预防措施等内容实施监控，以保障企业在发生较大及以上事故后及时采取有效控制措施，防止造成人员伤亡、设备损坏、财产损失等事故发生。

一、主要内容

提供人员培训、教育和考核制度；提供对本单位职工进行安全教育、培训和考核的资料管理系统； 开展安全生产检查与评估，建立 HSE管理体系、培训及安全检查等工作。 建立安全信息反馈制度，及时发现事故隐患、进行分析、采取整改措施； 建立企业内部事故应急救援队伍和应急救援物资的配备方案。；对发生的事故及时做出应急处理、评估及整改工作。

二、组织实施

hse咨询服务应在企业领导下开展，由各部门负责人负责，并指定部门主管为hse咨询服务小组成员。 HSE咨询服务小组组长应从各部门主要负责人中选定并由其担任，组长至少由一名部门主管担任。 hse咨询服务小组的工作主要包括以下内容： ?制定计划。 ?制定工作程序，包括工作计划、改进活动计划和 HSE咨询服务程序。 ?定期对小组工作进行考核。 ?对发生的各类事故和处理结果负责。 ?与员工沟通，了解员工的需求和建议。 ?与客户沟通并及时反馈情况，以便调整改进措施或方案。

三、结果应用

1、评价报告： hse咨询服务评价表是对咨询服务的过程和结果的全面客观评价，报告应真实反映咨询服务工作情况，应由企业负责人或企业安全生产管理机构负责人签署意见后存档。 2、整改措施：企业应对提出问题进行原因分析，制定整改措施，并将整改方案报至上级主管部门备案。 3、奖惩激励：在企业安全生产管理工作中，发生较大及以上事故（含未遂）的单位或个人根据情节及危害后果程度，给予批评教育、行政处罚等。对发生较大及以上事故（含未遂）或发生重大以上生产安全事故的单位在申报国家职业卫生示范企业和劳动保护监督监察工作中给予加分奖励。

hse咨询服务将根据根据相关法律法规制定相应管理制度、操作规范、实施方案和应急预案。 组织人员进行安全生产教育及培训，对员工进行hse知识技能培训和安全知识和操作技能考核评估，为员工提供安全卫生保护措施，并定期对其进行检查评估以确保其有效执行。