“违章3次就不能参与30%单井绩效奖的分配，违章成本真高啊！”“这口井我有2次违章，下口井坚决不能违章了。”8月14日8时30分，正在陕西定边施工的川庆钻探长庆钻井总公司40597队员工，拿到自己的HSE考核成绩单，一名员工紧张地说。

　　为落实“岗位无违章、队站无C级事故、项目部（专业公司）无B级事故、公司无A级事故”的目标要求，这个公司制订《员工HSE绩效兑现办法》，设置无违章奖励，激励员工自觉减少违章，共同撑起安全保护屏障。为落实好这项举措，这个公司还制定了《员工无违章安全管理激励办法》。

　　据了解，该办法以钻井施工一口井为考核周期，每天每班员工无违章得相应分值，有违章者当班不得分，油井、气井单井违章3至5起者不能参与30%单井绩效奖的分配。钻井队每班一统计，每周一汇总，单井施工完成后考核兑现。

　　这一激励措施7月初在辖区22支钻井队试行，得到钻井队干部员工的拥护。

　　为做到考核公平、公正、公开，每班班后会公布员工违章情况，并由员工签字认可。为让员工知规章守规矩，班前会每名员工大声朗读5条常见违章行为，加深记忆，预防重复性违章发生。

　　安全激励措施实施以来，统计数据显示，7月份员工重复性违章环比下降16%。截至8月14日，已有70口井实施安全激励新政策，“遵章守纪、安全生产得实惠”成为员工新风尚。