安全生产责任制是企业安全管理的核心，其考核要点是确保安全生产责任得到有效落实的关键。以下是对安全生产责任制考核要点的详细解读：

 1. 考核目的与范围

考核旨在加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，实现安全生产稳定。考核范围涵盖分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任。

 2. 考核机构与程序

考核机构通常由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核程序包括每月对管理层和作业层的考核，以及每年年初对考核结果的汇总报告。

 3. 考核内容

考核内容包括对安全生产责任制履行情况的过程考核和结果考核。管理层的考核为过程+结果综合考核，而作业层的考核主要注重结果考核。

 4. 考核评分

安全生产责任制考核采用打分法，90分以上为优秀，8090分为合格，80分以下为不合格。

 5. 考核结果及应用

考核结果将作为评先及年度安全考核奖罚的依据。对于考核评分中弄虚作假的行为，将取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格，并进行经济处罚。

 6. 安全责任目标考核

考核小组依据《安全生产责任制考核表》对应考核评分项目进行考评打分，每月25日对上个月的“一岗双责”落实情况进行考核。

 7. 安全生产责任制公示

企业应在适当位置对全员安全生产责任制进行长期公示，公示内容包括所有层级、所有岗位的安全生产责任、安全生产责任范围、安全生产责任考核标准等。

 8. 安全生产责任制教育培训

企业主要负责人应指定专人组织制定并实施本企业全员安全生产教育和培训计划，并将全员安全生产责任制教育培训工作纳入安全生产年度培训计划。

 9. 安全生产责任制考核管理

企业应建立健全安全生产责任制管理考核制度，对全员安全生产责任制落实情况进行考核管理，并健全激励约束机制。

通过上述考核要点的详细解读，可以看出安全生产责任制考核是一个全面、系统的过程，涉及考核目的、范围、机构、程序、内容、评分、结果应用等多个方面，旨在确保安全生产责任得到有效落实，从而保障企业的生产安全和员工的生命安全。