职工的安全培训简析

    企业对职工进行安全培训,尤其是对新职工进行入厂矿的安全培训,可以帮助职工掌握必要的安全知识,提高白我保护能力,降低事故发生率,对安全生产有很大的促进作用,能取得十分良好的效果。

1、安全培训的主要对象

（1）安全培训的主要对象是新分配来的大中专毕业生,新招职工包括合同工、轮换工、协议工、民工等,新调入的职工他们到劳动人事部门报到,填写“职工安全培训通知单”,到主管安全工作的部门进行入厂矿安全培训。

（2）对“三违”职工,工种变更的职工,都要有针对性地进行安全培训。

（3）对重要岗位的作业人员、基层安全员、车何采区主管安全负责人要定期进行安全培训,以提高他们的安全素质。

2、安全培训的方式与内容

    由安全部门主管安全培训工作的人员对安全培训的对象各有侧重地进行安全知识理论和实践方面的教育。

   （1）要根据培训对象的文化水平,深入浅出地讲解安全法律、规程,事故理论,事故危险辨识技术,危险评价技术,危险控制技术等。

   （2）请主管安全的领导讲述安全生产的形势,本单位历年安全生产情况,主要的安全生产措施和安全管理制度等。

   （3）清有丰富安全生产经验的老工人、安全员讲述安全注意事项,介绍如何进行自浅保护等。

   （4）请重大伤亡事故的幸存者或典型事故的责任者讲述所经厉事故的发生时间、地点、环境以及主要原因,以及应吸取的经验和教训。这种现身说法的方式,对教育职工遵章守纪,牢记安全生产,往往能收到事半功倍的效果。

   （5）组织新职工到车间、厂房、井下参观,请现场工作人员讲述如何识别危险源（点）,如何遵守安全操作规程,并现场示范哪些操作是符合安全操作规程的,哪些是违反安全操作规程的等。

3、安全培训的考核

   （1）安全培训结束后,应由有关部门组织,进行考核,不合格者应再次参加安全培训。三次考核达不到合格标准者,退回劳动人事部门处理,职工安全培训的考核材料以及由本人填写的安全培训卡,都要存档。

   （2）举办各种安全知识竞赛,把关于安全生产的法规、制度、条例等融于竞赛中,寓教于乐,能收到很好的效果,并应将竞赛的成绩列入安全考核的成绩。

4、安全操作证和信息反馈

   （1）经安全培训考试合格的职工名单报主管安全的领导审查、复核,填发安全操作证,并签订安全生产责任制。新职工持有安今操作证后,方准许上岗。

   （2）把新职工的安全生产跟踪卡发给基层安全员,由基层安全员填写新职工在实习期内的安全生产情况,并定期反馈到安全主管部门。发生问题及时处理。

    总之,职工的安全培训是一项重要的常工作,要坚持常抓不懈。搞好职工的安全培训,尤其是新职工的入厂（矿）安全培训,对一个企业的安全生产至关重要,对贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,有着十分重要的作用。